一、健全管理制度

　　自2009年組建以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。

　　二、穩健運營回饋社會

　　2019年，公司資產總額7853.88萬元，實現銷售收入4168.97萬元，凈利潤328.15萬元，稅收103.14萬元，生產花椒系列產品642噸。圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。集團現有職工83人。其中各類專業技術人員70余人，面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業規模化、產品高檔次”的目標。建成了年生產能力2000噸的生產基地，生產廠房6000余平方米，交易場地4000多平方米。目前，發展了地方經濟，解決了部分就業壓力。減少了社會治安的不穩定因素，盡到了企業的社會責任。

　　三、強化科學管理，注重保護環境

　　公司相繼通過了IS09001 質量管理體系、HACCP體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護。更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來，公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。自體系運行以來，我公司以讓用戶湍意為宗旨。確保產品一次交驗合格率為100%以上。確保用戶滿意率為100%以上。

　　公司開展了節能降耗的活動，2019年實現產值4324.08萬元，產品綜合能耗為0.022噸標準煤，萬元工業總產值綜合能耗為0.0032噸標煤/萬元。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。

　　四、以人為本，關心職工

　　公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

　　一個企業的作風是企業文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證;為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識;逐步提升職工福利待遇，先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業迅猛發展;組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。