一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系

　　隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展。企業承擔社會貴任可提高企業效益，贏得聲譽，樹立良好形象，體現企業文化取向和價值觀，有利于可持續發展，提高大眾生活質量:有利于實現利益相關方的利益最大化，成為提升實力、增強競爭的基礎。被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢，企業承擔社會責任。建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。公司大力宣傳社會責任體系。轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去。推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。

　　二、大力發展經濟，緩解就業壓力

　　集團現有職工83人。其中各類專業技術人員70余人，面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業規模化、產品高檔次”的目標。建成了年生產能力2000噸的生產基地，生產廠房6000余平方米，交易場地4000多平方米。目前，發展了地方經濟，解決了部分就業壓力。減少了社會治安的不穩定因素，盡到了企業的社會責任。

　　三、強化科學管理，注重保護環境

　　公司相繼通過了IS09001 質量管理體系、HACCP體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護。更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來，公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。自體系運行以來，我公司以讓用戶湍意為宗旨。確保產品一次交驗合格率為100%以上。確保用戶滿意率為100%以上。

　　完善計量管理體系，不斷提高產品質量，加大市場開發力度，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。

　　公司開展了節能降耗的活動，2018年實現產值4131.68萬元，產品綜合能耗為0.035噸標準煤，萬元工業總產值綜合能耗為0.0049噸標煤/萬元。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。

　　四、以人為本，關心職工

　　公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

　　一個企業的作風是企業文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證;為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識;逐步提升職工福利待遇，先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業迅猛發展;組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。